公司薪酬体系
第一章 总则
第一条 适用范围
本体系适用于广州同族网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
贡献、能力和责任。
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总监、经理等）、支持管理职系（行政、人事、财务等）、技术职系（技术员、设计师等）、运营职系（推广、客服等）。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。
第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表。
第三章 薪酬结构
工资收入=基本工资+补贴+奖励+罚款+扣款+加班费
（1） 基本工资
基本工资=岗位工资*考核系数+工龄工资
每工作满一周年，从下个月起加50元工龄工资
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得分 |
100~90 |
89~80 |
79~70 |
69~60 |
<60 |
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结果 |
优秀 |
良好 |
中等 |
及格 |
不及格 |
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系数 |
110% |
100% |
90% |
80% |
70% |
（2） 补贴
不同岗位具有不同的补贴，如：交通，通讯，伙食，特殊补贴等
（3） 奖励
合理化建议被采纳并顺利实行后奖励50元
季度优秀员工奖励200元（期间没有违反公司制度且考核评分最高者之一）
（4） 罚款
每迟到1分钟罚款1元
违反公司制度，根据相应条款罚款
（5） 扣款
事假/病假，扣款=日薪*缺勤天数
日薪=岗位工资*12/（365天-78）
3000*12/287=125.44元/日
旷工按照双倍缺勤处理
（6） 加班费
按照加班时长来发加班工资
未完成合理的指定工作任务而延迟下班的不算加班费
必须事前发出通告并安排人员加班的才算加班费
加班费=加班小时数*岗位工资*倍数/200
工作日加班倍数为1.5，周末加班倍数为2，法定节假日加班倍数为3
第四章
工资调整
第一条 原则
整体与个别调整结合。
第二条 调整方法
个别调整根据员工个人考核结果和职位、岗位变动决定
连续6个月考核结果为“优秀”或“良好”者，在岗位系列内晋升一级
连续6个月考核结果为“中等”或“及格”者，在岗位系列内下调一级
连续2个月考核结果为“及格”者，在岗位系列内下调一级
出现“不及格”者，立刻辞退处理
若岗位发生变动，则变动为相应岗位工资等级
若职位发生变动，则变动为相应职位最接近的等级
第五章
附则
第一条 本方案由董事会负责解析
第二条 对于本方案所未规定的事项，则按董事会协商决定
